Prix : tout savoir sur le prix par heure d'une nounou et budgéter

Aborder la question du tarif horaire d'une nounou, c'est souvent le point de départ de toute organisation familiale. On se pose tous la même question : quel budget prévoir pour faire garder nos enfants ? En France, la fourchette la plus courante se situe entre 10 € et 15 € nets de l'heure.

Mais attention, ce n'est qu'une moyenne ! Ce tarif peut pas mal varier selon la ville où vous habitez, le type de garde dont vous avez besoin et, bien sûr, l'expérience de la personne que vous choisirez. La bonne nouvelle ? Grâce aux aides de l'État et au crédit d'impôt, le coût final pour vous sera bien plus doux que le chiffre affiché au départ.

Comprendre le prix d'une heure de nounou en un coup d'œil

Trouver la perle rare pour veiller sur ses enfants est une étape cruciale, mais la question du budget arrive juste derrière. Le prix d'une heure de nounou n'est pas un chiffre unique gravé dans le marbre ; c'est une fourchette qui bouge en fonction de plein de paramètres très concrets.

Penser au coût total, c'est un peu comme préparer un voyage. Il y a le prix du billet d'avion (le salaire net), mais il ne faut pas oublier les taxes d'aéroport (les charges sociales) et les petites options que l'on peut ajouter (heures de nuit, tâches ménagères...). L'objectif est de tout anticiper pour n'avoir aucune mauvaise surprise.

Cette première partie vous donne les clés pour estimer rapidement votre budget. On va faire la différence entre le salaire brut que vous négociez et le coût réel pour votre portefeuille, une fois les aides de l'État déduites. C'est un peu comme la différence entre le prix affiché en vitrine et ce que vous payez vraiment à la caisse après une super promo !

Estimation rapide du tarif horaire d'une nounou

Pour que ce soit plus parlant, on vous a préparé un petit tableau qui résume tout ça. Il vous donnera une première estimation pour une garde classique et vous aidera à visualiser l'impact du crédit d'impôt.

Ce tableau présente le coût horaire moyen pour différents types de garde d'enfants, avant et après crédit d'impôt, pour vous aider à planifier.

Ces chiffres sont une excellente base de départ. Ils vous permettent de voir qu'avec les aides, le coût réel est bien plus accessible qu'on ne l'imagine.

Bien sûr, le tarif horaire d'une nounou varie énormément d'une ville à l'autre. Le coût de la vie n'est pas le même partout ! Par exemple, à Paris, le tarif peut grimper jusqu'à 28,0 € de l'heure, alors qu'il sera plus proche de 14,7 € à Bordeaux ou de 17,3 € à Lille.

Au niveau national, pour une garde classique, un coût de 10,5 €/heure peut facilement descendre à environ 8,58 € une fois le crédit d'impôt appliqué.

Le tarif horaire n'est que la première pièce du puzzle. Pour avoir une vision complète, il est aussi très utile de savoir combien coûte une nounou par mois car ce calcul inclut tous les frais annexes.

Comprendre ce qui se cache derrière le tarif d'une nounou

Le tarif horaire d'une nounou, ce n'est pas un chiffre sorti d'un chapeau. C'est plutôt le résultat d'une équation où chaque petit détail compte. Saisir les nuances de ces facteurs, c'est se donner les clés pour évaluer une proposition de manière juste et éclairée. Un peu comme on décortiquerait les options d'une voiture avant de discuter du prix.

L'objectif n'est pas de chasser le tarif le plus bas à tout prix, mais de comprendre ce qui justifie un coût. En décodant cette logique, vous pourrez définir votre budget plus sereinement et aborder la discussion en sachant précisément ce pour quoi vous payez.

La géographie, le critère qui change tout

Le premier facteur, et souvent celui qui pèse le plus lourd dans la balance, c'est tout simplement votre lieu de vie. Le prix heure nounou fluctue énormément d'une région à l'autre, et même entre deux villes voisines. C'est une simple question de coût de la vie locale.

À Paris ou dans les grandes métropoles comme Lyon ou Bordeaux, où les loyers et les transports flambent, les nounous ajustent logiquement leurs tarifs pour préserver leur pouvoir d'achat. À l'inverse, dans les zones plus rurales ou les villes moyennes, la pression est moins forte, et les tarifs sont généralement plus accessibles.

Pour vous donner une idée, le tarif horaire brut pour une garde à domicile peut facilement grimper entre 22 € et 28 € dans les grandes villes, alors qu'il se situera plus volontiers entre 16 € et 20 € dans des communes plus modestes.

Cet écart est un point de départ essentiel pour votre recherche. Renseignez-vous sur les tarifs pratiqués dans votre secteur, c'est la meilleure façon d'avoir un point de comparaison réaliste.

L'expérience et les qualifications, ça a une valeur

Comme dans n'importe quel métier, l'expérience et la formation se paient. Une nounou qui débute, comme une étudiante cherchant à compléter ses revenus, proposera un tarif plus doux qu'une professionnelle aguerrie avec des années de pratique. Et c'est tout à fait normal.

Une nounou expérimentée ou diplômée apporte une expertise qui rassure énormément les parents. Elle possède des compétences qui justifient un tarif plus élevé.

Les diplômes spécialisés : Un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou une formation aux premiers secours (PSC1) sont de vrais gages de sérieux et de compétence. Les années d'expérience : Une personne qui a déjà gardé de nombreux enfants a développé des réflexes et une capacité d'adaptation qui ont une réelle valeur au quotidien. Les compétences en plus : La maîtrise d'une langue étrangère pour initier les enfants, des connaissances en pédagogies alternatives comme Montessori, ou des talents artistiques peuvent aussi valoriser un profil.

Pensez à ces qualifications comme à des options qui enrichissent le service de base. Elles ne sont pas toujours indispensables, mais elles apportent une plus-value concrète qui se reflète dans le tarif.

Le nombre d'enfants et leur âge

La complexité de la mission est un autre pilier du calcul. S'occuper d'un enfant scolarisé qui a juste besoin d'un coup de pouce pour ses devoirs, ce n'est pas du tout la même chose que de jongler avec trois tout-petits, dont un nourrisson.

Logiquement, plus le nombre d'enfants à garder est élevé, plus le tarif horaire augmente pour refléter la charge de travail et de responsabilité supplémentaire. En revanche, le coût par enfant, lui, a tendance à diminuer.

L'âge est également un critère clé. La garde d'un bébé de moins de 3 ans demande une attention de tous les instants, des soins spécifiques (changes, biberons, siestes) et une vigilance de fer. Cette responsabilité justifie un prix heure nounou souvent supérieur à celui de la garde d'un enfant plus autonome.

Les missions annexes qui font la différence

Enfin, la définition précise des tâches à accomplir est déterminante. Une garde d'enfants "classique" se concentre sur la sécurité, le bien-être et l'éveil des petits.

Mais beaucoup de familles demandent des services complémentaires qui sortent de ce cadre. Chaque mission additionnelle représente du temps et de l'énergie en plus, ce qui doit logiquement se traduire par une compensation financière.

Parmi les tâches les plus courantes, on retrouve :

L'aide aux devoirs pour les plus grands. La préparation des repas, parfois pour toute la famille. L'entretien du domicile (un peu de ménage, du rangement, des lessives). L'accompagnement aux activités extrascolaires, ce qui implique des trajets.

Il est primordial de lister précisément ces attentes dès l'entretien pour que le tarif proposé soit en phase avec la charge de travail réelle. C'est le meilleur moyen d'éviter les malentendus et de démarrer la relation sur des bases saines et respectueuses.

Démystifier le coût réel de votre nounou : bien plus que le salaire net

Aborder le prix d'une heure de nounou ne se résume pas à négocier un simple salaire net. En embauchant une nounou à domicile, vous changez de casquette pour devenir particulier employeur. Cela implique de comprendre toute la mécanique qui transforme le salaire convenu en un coût total pour votre foyer.

Imaginez le salaire brut comme le point de départ. À partir de là, un jeu d'additions se met en place, principalement avec les cotisations sociales, pour aboutir au montant que vous allez réellement débourser chaque mois.

C'est un peu comme le prix affiché sur une étiquette en magasin. Ce que vous payez à la caisse inclut des taxes. Pour une nounou, c'est la même idée : le coût final intègre des charges indispensables au bon fonctionnement de notre système de protection sociale.

Du brut au net, le parcours d'un salaire

Tout part du salaire horaire brut. C'est le montant sur lequel vous vous mettez d'accord avec votre nounou, avant la moindre déduction. De cette somme, on soustrait les cotisations salariales, qui servent à financer la Sécurité sociale, l'assurance chômage ou encore la retraite de votre employée.

La différence obtenue, c'est le salaire net, autrement dit ce que la nounou perçoit vraiment sur son compte en banque. Pour vous donner un ordre d'idée, les cotisations salariales représentent environ 22 % du salaire brut.

Mais pour vous, en tant qu'employeur, le calcul ne s'arrête pas là. Vous devez également ajouter votre part : les cotisations patronales. Celles-ci, qui pèsent environ 45 % du salaire brut, viennent s'ajouter au salaire brut pour déterminer ce que l'emploi vous coûtera au total.

Cette infographie illustre bien les facteurs clés qui influencent ce tarif de base, avant même de se lancer dans le calcul des charges.

On voit clairement que le lieu de la garde, l'expérience de la nounou et les missions que vous lui confiez sont les trois piliers qui définissent le salaire brut, qui est la base de tout.

Un exemple chiffré pour y voir plus clair

Prenons un exemple concret pour que tout ça devienne limpide. Imaginons que vous vous entendiez sur un salaire horaire brut de 12 €.

Salaire net pour la nounou : On enlève environ 22 % de cotisations salariales (12 € x 0,22 = 2,64 €). Votre nounou touchera donc à peu près 9,36 € nets de l'heure. Coût total pour vous, l'employeur : Vous partez du brut (12 €) et vous y ajoutez les cotisations patronales d'environ 45 % (12 € x 0,45 = 5,40 €). Le coût total de l'heure de garde s'élève donc à 17,40 € (12 € + 5,40 €).

L'astuce à retenir : Pour avoir une estimation rapide du coût total, une bonne technique consiste à multiplier le salaire net par deux. Dans notre exemple, 9,36 € x 2 = 18,72 €, une estimation assez proche du coût réel de 17,40 €.

Cette petite différence s'explique par les aides et les abattements possibles, mais c'est une excellente base pour préparer votre budget. Pour une simulation précise et sur mesure, vous pouvez utiliser notre calculatrice de salaire pour nounou qui intègre tous les paramètres.

Le CESU, votre allié pour simplifier les démarches

Heureusement, vous n'avez pas besoin de sortir la calculatrice à chaque fin de mois. Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un dispositif génial, conçu pour simplifier la vie des particuliers employeurs.

En utilisant le service en ligne de l'Urssaf, Pajemploi, vous n'avez qu'à déclarer le nombre d'heures travaillées et le salaire horaire net convenu. La plateforme s'occupe de tout le reste :

Calculer automatiquement le montant exact des cotisations sociales. Éditer le bulletin de paie pour votre nounou. Prélever les charges directement sur votre compte bancaire.

Le CESU transforme ainsi une gestion qui pourrait sembler complexe en une simple déclaration mensuelle. C'est l'outil indispensable pour être en règle sans avoir à se transformer en expert-comptable.

Le salaire horaire que vous fixez avec votre nounou, c’est le point de départ de votre budget, mais attention, ce n’est que la partie émergée de l’iceberg. Pour ne pas avoir de mauvaises surprises à la fin du mois, il est crucial de regarder au-delà du simple prix heure nounou et d’anticiper tous ces petits coûts qui, mis bout à bout, constituent la dépense réelle.

Imaginez votre budget comme la préparation d'une valise avant un grand voyage. Le salaire de base, ce sont vos vêtements. Indispensables, mais pas suffisants. Pour être vraiment paré, il vous faut aussi la trousse de secours, les chaussures de pluie, l'adaptateur... Ce sont ces "extras" qui vous garantissent un voyage serein. C'est exactement pareil pour la garde d'enfants : anticiper les frais annexes, c'est la clé d'une relation de travail saine et d'un budget maîtrisé.

D'ailleurs, la rentrée scolaire est souvent une période de réajustement des prix. Une étude récente a montré une hausse de 3,11 % sur les tarifs de garde à domicile. Le tarif horaire moyen pour un baby-sitter est ainsi passé de 10,29 € à 10,72 €. Cette tendance est parfois bien plus forte dans certaines régions, avec des augmentations qui dépassent les 20 %, signe d'une vraie tension sur le marché. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à comprendre le marché dans votre région

Les indemnités obligatoires à intégrer

Certains frais ne sont tout simplement pas négociables. Ils sont fixés par la loi et la convention collective des salariés du particulier employeur. Mieux vaut les connaître et les intégrer au calcul dès le départ pour éviter tout malentendu.

Les deux plus courantes concernent les transports et les repas.

Les frais de transport : Si votre nounou prend les transports en commun, vous devez lui rembourser 50 % de son abonnement (Passe Navigo, carte de bus, etc.). Si elle utilise sa voiture pour transporter vos enfants (pour aller à l'école ou à leurs activités, par exemple), vous devrez lui verser des indemnités kilométriques, calculées sur le barème fiscal officiel. Les indemnités de repas : Si elle est présente pendant les repas, deux options s'offrent à vous. Soit vous lui fournissez le même repas qu'à vos enfants, soit vous lui versez une indemnité compensatrice, dont le montant est fixé par la convention collective.

Ces petites lignes peuvent paraître anodines, mais sur une année complète, elles représentent un budget non négligeable.

La rémunération des congés payés

Comme n'importe quel salarié, votre nounou a droit à des congés payés. Cette rémunération équivaut à 10 % du salaire brut total que vous lui avez versé pendant la période de référence (qui va généralement du 1er juin au 31 mai).

Le calcul des congés payés est une obligation légale. Il garantit que votre nounou est payée pendant ses vacances, tout en vous permettant de lisser cette dépense sur l'année au lieu de devoir sortir une grosse somme d'un seul coup.

Il y a deux manières de gérer ce versement :

Au moment où elle prend ses congés : Vous maintenez simplement son salaire habituel pendant ses vacances. En ajoutant 10 % chaque mois : Cette option, possible uniquement pour les contrats de moins de 32 heures par semaine, consiste à ajouter 10 % à son salaire mensuel. C'est une solution souvent appréciée pour sa simplicité.

Gérer les heures spécifiques et les majorations

La vie de famille est rarement un long fleuve tranquille, et il y a de fortes chances que vous ayez besoin de votre nounou en dehors des horaires "classiques". Ces heures un peu spéciales sont soumises à des majorations qu'il faut connaître pour bien les budgétiser.

Le cadre légal est très clair là-dessus.

En anticipant tous ces frais annexes, vous transformez un simple tarif horaire en un budget complet et réaliste. C'est le socle d'une relation employeur-employé transparente et durable, où chacun connaît ses droits et ses devoirs, sans aucune zone d'ombre.

Alléger la facture avec les aides financières et fiscales

Le prix heure nounou peut faire un peu peur au premier abord, on ne va pas se mentir. Mais la bonne nouvelle, c’est qu’une fois qu’on applique les différentes aides, le coût réel pour votre famille fond comme neige au soleil.

C’est un peu comme le prix affiché d’une voiture neuve. Une fois qu’on déduit le bonus écologique et la prime à la conversion, la note finale est bien plus douce. Ces aides transforment une dépense qui semble importante en un investissement tout à fait accessible pour votre tranquillité d'esprit. En France, le système est plutôt bien fait pour soutenir les parents, principalement via deux leviers très puissants : une aide directe de la CAF et un avantage fiscal plus que généreux.

Le CMG de la CAF, votre premier soutien financier

Le dispositif le plus connu et le plus important, c'est le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG). Versée par la CAF ou la MSA, cette aide financière vient directement couvrir une partie du salaire de votre nounou à domicile. Pour en bénéficier, il y a deux conditions simples : votre enfant doit avoir moins de 6 ans et être gardé au minimum 16 heures par mois.

Le montant du CMG n'est pas le même pour tout le monde ; il est calculé sur mesure selon vos revenus, le nombre d'enfants à charge et leur âge. La CAF a mis en place des plafonds de revenus pour déterminer à quelle tranche d'aide vous avez droit. Logiquement, plus vos revenus sont modestes, plus le coup de pouce est important.

Pour un enfant de moins de 3 ans, l'aide mensuelle peut grimper jusqu'à 529,28 € pour les familles aux revenus les plus bas. Même pour les revenus les plus élevés, elle reste conséquente, à 202,22 €. Ces montants sont même majorés si vous élevez seul(e) votre enfant.

Cette aide est virée chaque mois sur votre compte en banque, juste après avoir déclaré le salaire de votre nounou sur le site de Pajemploi. Un vrai soulagement pour le budget mensuel !

Le crédit d'impôt, la cerise sur le gâteau

Et ce n'est pas fini ! En plus de l'aide de la CAF, vous avez droit à un crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile. C'est un avantage fiscal énorme qui, en pratique, divise par deux ce qu'il vous reste à payer.

Le principe est tout simple : 50 % de toutes vos dépenses pour la garde (salaires + cotisations sociales, après avoir déduit l'aide CMG) vous sont remboursés sous forme de crédit d'impôt.

Les plafonds sont assez hauts pour voir venir :

Le plafond de base est de 12 000 € par an, ce qui vous donne droit à un crédit d'impôt maximum de 6 000 €. Ce plafond augmente de 1 500 € par enfant à charge, jusqu'à une limite de 15 000 € (soit 7 500 € de crédit d'impôt). Pour la toute première année où vous embauchez une nounou, le plafond est même porté à 18 000 € si vous avez au moins un enfant à charge.

Depuis 2022, avec le service "Avance immédiate" de l'Urssaf, vous pouvez même toucher cet avantage fiscal chaque mois, sans avoir à attendre votre déclaration d'impôts de l'année suivante. Fini d'avancer les frais !

Exemple concret pour visualiser l'économie

Pour que tout soit parfaitement clair, prenons un exemple chiffré. Imaginons une famille avec un enfant de 2 ans, qui emploie une nounou 20 heures par semaine à un tarif horaire brut de 12 €.

Coût total avant les aides : Le coût complet pour la famille (salaire brut + charges patronales) s'élève à environ 1 490 € par mois. On déduit l'aide de la CAF : Selon leurs revenus, disons qu'ils touchent 337,07 € de CMG chaque mois. Leur dépense réelle tombe déjà à 1 152,93 € (1490 € - 337,07 €). On applique le crédit d'impôt : Ils bénéficient d'un crédit d'impôt de 50 % sur cette somme. Soit 576,47 € (1 152,93 € x 50 %). Coût final réel pour la famille : Au final, la garde de leur enfant ne leur coûte plus que 576,47 € par mois (1 152,93 € - 576,47 €).

On est passé d'une facture de près de 1 500 € à moins de 600 €. La garde à domicile devient tout de suite beaucoup plus accessible ! Pour avoir une vue d'ensemble, n'hésitez pas à lire notre article complet pour savoir combien coûte une nounou en intégrant toutes ces variables.

Récemment, le secteur a connu une hausse générale des tarifs, en partie due à la nouvelle convention collective. Le coût horaire moyen a grimpé à 10,50 €, soit une augmentation de près de 3,79 % en un an. Certaines régions comme les Hauts-de-France restent plus abordables avec une moyenne de 10,10 €. Cette augmentation rend les aides financières encore plus cruciales pour maîtriser son budget.

Vos questions fréquentes sur le tarif des nounous

Aborder le sujet du prix de l'heure d'une nounou soulève toujours une cascade de questions très concrètes. Et c'est parfaitement normal ! En tant que parent et futur employeur, vous voulez être certain de tout faire dans les règles de l'art, tout en maîtrisant votre budget.

Cette section a été pensée comme une boîte à outils. On y a rassemblé les interrogations qui reviennent le plus souvent pour y apporter des réponses claires, directes, sans jargon. L'objectif est simple : lever les derniers doutes pour que vous puissiez vous lancer dans votre projet de garde d'enfant l'esprit vraiment tranquille.

Chaque réponse va vous donner des clés pour mieux comprendre vos obligations, découvrir des solutions pour alléger la facture et préparer sereinement vos entretiens.

Quel est le salaire minimum légal pour une nounou à domicile ?

En France, il y a une base absolue à respecter : la rémunération d'une nounou à domicile ne peut jamais être inférieure au SMIC horaire. En 2024, il est de 11,65 € brut. C'est le plancher légal.

Mais attention, un autre document entre en jeu et il est tout aussi important : la convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Celle-ci fixe des salaires minima classés par niveaux de qualification, et ils sont très souvent plus élevés que le SMIC. Par exemple, une nounou avec des diplômes spécifiques ou une expérience solide sera classée à un niveau plus haut, lui donnant droit à un salaire horaire supérieur.

Le conseil pratique : Au moment de discuter du salaire, vous devez impérativement vérifier ces deux montants (SMIC et minimum de la convention) et toujours appliquer le plus avantageux pour votre salariée. C'est une obligation légale, et c'est aussi le socle d'une relation de travail saine.

La garde partagée est-elle vraiment plus économique ?

Oui, sans hésiter. La garde partagée est l'une des astuces les plus efficaces pour faire baisser de manière significative le coût d'une garde à domicile. Le principe est tout simple : deux familles emploient ensemble la même nounou, qui s'occupe des enfants des deux foyers, en alternant le lieu de garde entre les deux maisons.

L'avantage pour le portefeuille est immédiat et considérable. Voilà comment ça marche :

Les coûts sont divisés : Le salaire de la nounou et les charges sociales sont partagés entre les deux familles. Chacune paie donc, en gros, la moitié de la note. Les aides sont maintenues : Chaque famille continue de toucher ses propres aides, comme le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) de la CAF et le crédit d'impôt de 50 %.

Grâce à ce cumul, le coût final par famille peut devenir hyper compétitif, parfois même moins cher qu'une place en crèche, tout en gardant le confort d'une garde personnalisée à la maison. C'est vraiment une option gagnant-gagnant.

Comment sont payées les heures de nuit ?

La rémunération des heures de nuit est un cas un peu particulier qui doit être écrit noir sur blanc dans le contrat de travail pour éviter tout malentendu. La convention collective fait la différence entre deux situations.

La première, c'est la présence responsable de nuit. C'est le cas où la nounou dort sur place mais doit être prête à intervenir si besoin (un enfant qui se réveille, un cauchemar...). Ces heures ne sont pas du travail effectif et sont payées avec une indemnité forfaitaire. Cette indemnité doit valoir au minimum 1/6e du salaire horaire conventionnel pour chaque heure de présence.

La deuxième situation, c'est le travail effectif de nuit. Si vous demandez à votre nounou de veiller activement sur un enfant malade toute la nuit, par exemple, chaque heure passée est alors une heure de travail normale. Elle doit être payée comme telle, avec d'éventuelles majorations si ça dépasse la durée de travail de la semaine.

Comment aborder la négociation du salaire pendant l'entretien ?

La discussion sur le salaire, c'est un moment clé de l'entretien. Le secret, c'est de l'aborder avec confiance et transparence, en étant bien préparé.

Voici quelques étapes pour une discussion sereine :

Faites vos recherches : Avant même de recevoir des candidates, renseignez-vous sur le prix de l'heure d'une nounou qui se pratique dans votre ville ou votre quartier pour un profil similaire. Ça vous donnera une fourchette réaliste. Présentez le poste en détail : Expliquez très clairement toutes les missions que vous attendez (nombre d'enfants, tâches ménagères éventuelles, aide aux devoirs...). Plus votre description est précise, plus la justification du salaire sera logique. Abordez le sujet ouvertement : N'attendez pas la toute fin de l'entretien. Vous pouvez lancer la discussion en demandant simplement à la candidate quelles sont ses prétentions, en précisant si vous préférez parler en salaire brut ou net. Justifiez votre offre : Si vous faites une proposition, expliquez-la en vous basant sur votre budget, les aides que vous allez toucher et les missions demandées. Montrez que votre offre est réfléchie et juste. Soyez prêt à discuter : Une négociation, c'est un échange. Si la candidate demande plus, demandez-lui de l'argumenter (expérience, diplômes...). Une discussion constructive permet souvent de trouver un terrain d'entente qui satisfait tout le monde.

En préparant bien cet échange, vous transformez une étape qui peut être stressante en une discussion professionnelle et respectueuse. C'est la meilleure façon de poser les bases d'une relation de confiance durable avec votre future nounou.

Trouver la perle rare au juste prix peut sembler complexe, mais des outils existent pour vous simplifier la vie. Avec Baby Sittor, vous pouvez consulter gratuitement les profils de baby-sitters près de chez vous, voir leurs tarifs et lire les avis d'autres parents. Notre plateforme vous met en relation avec une communauté de confiance pour trouver et payer votre garde d'enfants en toute simplicité.

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