Payer son assistante maternelle avec le CESU, c’est une question qui revient très souvent chez les parents. On a tellement entendu parler de ce système pour l'emploi à domicile qu'on pense naturellement à lui. Mais attention, la réalité est un peu plus taquine.
Pour faire simple : déclarer votre assistante maternelle via le CESU classique, c'est impossible et illégal. En revanche, payer une partie de son salaire avec des titres CESU préfinancés, c'est non seulement possible, mais c'est même un super bon plan.
On va démêler ce petit sac de nœuds ensemble.
Réponse rapide: CESU ou Pajemploi pour une assistante maternelle?
Avant de plonger dans les détails, voici un résumé pour y voir clair en un coup d'œil. Ce tableau synthétise la compatibilité du CESU pour l'emploi d'une assistante maternelle.
| Action | Utilisation du CESU | Solution correcte |
|---|---|---|
| Déclarer les heures de travail | Non, c'est interdit. | Utiliser Pajemploi obligatoirement. |
| Payer une partie du salaire net | Oui, avec des CESU préfinancés. | Virement, chèque, et titres CESU préfinancés. |
| Recevoir les aides de la CAF (CMG) | Impossible. | Déclaration sur Pajemploi uniquement. |
Vous l'aurez compris, pour tout ce qui est déclaration et aides, un seul nom à retenir : Pajemploi. Le CESU, lui, reste un simple moyen de paiement, une sorte de "chèque cadeau" pour alléger la facture.
Comprendre la différence entre CESU et Pajemploi
Se lancer dans l'administratif de la garde d'enfants, ça peut faire un peu peur. On a l'impression d'assembler un meuble suédois sans la notice. Beaucoup de parents pensent au CESU, car c'est le réflexe pour tout emploi à domicile. Sauf que pour une assistante maternelle agréée, les règles du jeu sont complètement différentes.
Imaginez que le CESU est une petite citadine, super pratique pour les trajets du quotidien comme le ménage ou le soutien scolaire. Mais pour l'emploi d'une assistante maternelle, avec sa convention collective, ses indemnités spécifiques et ses congés payés à calculer, il vous faut un véhicule bien plus robuste, un véritable 4x4 administratif. Ce 4x4, c'est Pajemploi.
Pourquoi Pajemploi est la seule voie possible
Même si le CESU et Pajemploi sont tous les deux gérés par l'Urssaf, ils ne sont pas interchangeables. Ils ne répondent tout simplement pas aux mêmes besoins. Voici pourquoi Pajemploi est le seul service taillé sur mesure pour votre assistante maternelle :
Il gère la convention collective : Le métier d'assistante maternelle est très encadré. Il y a une convention collective qui fixe le salaire minimum, les congés, les indemnités d'entretien, etc. Pajemploi est le seul outil qui intègre toutes ces règles automatiquement. Fini la migraine ! Il déclenche les aides de la CAF : C'est le point le plus important. Seule une déclaration via Pajemploi vous ouvre le droit au Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG). C'est cette aide de la CAF qui va réduire drastiquement le coût de la garde chaque mois. Il édite des bulletins de paie conformes : Pajemploi génère des fiches de paie claires, détaillées et parfaitement légales. C'est une sécurité pour vous comme pour votre assistante maternelle, et ça pose les bases d'une relation de travail saine.
Tenter de déclarer une assistante maternelle via le CESU classique est une impasse administrative. Cela vous priverait des aides financières et vous placerait en situation irrégulière vis-à-vis de la loi.
Le CESU préfinancé comme moyen de paiement
Alors, à quel moment le CESU entre-t-il en scène ? Uniquement sous sa forme de CESU préfinancé. Il s'agit de titres de paiement, un peu comme des tickets restaurant, que votre employeur peut vous fournir.
Vous pouvez les utiliser pour régler une partie du salaire net de votre assistante maternelle, mais attention : toujours après avoir fait votre déclaration mensuelle sur Pajemploi. Pour bien comprendre la différence entre la garde à votre domicile et chez une assistante maternelle, notre guide sur l'emploi d'une nounou avec le CESU éclaircit parfaitement ces deux cas de figure.
Ce guide est donc là pour vous mettre sur les bons rails : celui de Pajemploi pour toute la partie administrative, tout en vous montrant comment utiliser l'astuce des titres CESU pour optimiser votre budget.
Pajemploi, le seul outil vraiment pensé pour votre assistante maternelle
Si vous avez déjà tenté de gérer le budget de la famille avec un simple tableur, vous savez à quel point ça peut vite tourner au cauchemar. On oublie une formule, on se trompe de cellule, et tout s'écroule. Utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel) classique pour déclarer une assistante maternelle, c'est un peu la même idée : on prend un outil généraliste pour un besoin qui est, lui, ultra-spécifique.
Le CESU est parfait pour des services à la personne plus classiques, comme le ménage ou le soutien scolaire. Mais pour une assistante maternelle, il lui manque tout simplement les fonctionnalités essentielles. C'est là que Pajemploi entre en jeu, non pas comme une simple option, mais comme le seul service spécialisé et obligatoire pour les parents-employeurs.
Penser que le CESU peut remplacer Pajemploi, c'est un peu comme demander à votre boulanger de réparer votre voiture. Il est sans doute excellent dans son domaine, mais ce n'est tout simplement pas le bon outil pour cette mission.
La mécanique sur-mesure de Pajemploi
Contrairement au CESU, qui applique des règles assez générales, Pajemploi a été entièrement conçu pour le secteur de la garde d'enfants par des assistantes maternelles agréées. Il intègre d'office toutes les subtilités légales et les règles de la convention collective qui régissent cette profession. C'est un gain de temps et une tranquillité d'esprit qui n'ont pas de prix.
Pajemploi gère automatiquement des éléments que le CESU ignore complètement :
La convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, qui fixe les salaires minimums, les droits aux congés, les jours fériés, etc. Le calcul des indemnités spécifiques, comme l'indemnité d'entretien ou les frais de repas, qui sont des piliers de la rémunération. La gestion des congés payés selon les règles propres au secteur, notamment pour les contrats en année incomplète.
Pajemploi n'est pas juste un service de déclaration. C'est un véritable assistant administratif personnel qui s'assure que vous respectez la loi et les droits de votre salariée, sans que vous ayez besoin de devenir un expert en droit du travail.
En clair, Pajemploi agit comme un traducteur automatique entre le contrat de travail de votre "nounou" et les attentes de l'administration. Vous lui donnez les informations de base (heures travaillées, salaire horaire), et il se charge de toute la "tambouille" administrative en coulisses.
Le lien direct avec la CAF, votre meilleur allié
L'atout majeur de Pajemploi, celui qui le rend absolument incontournable, c'est sa connexion directe avec la Caisse d'Allocations Familiales (CAF). C'est le seul et unique canal qui vous permet de toucher le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG).
Chaque déclaration que vous faites sur le site de Pajemploi est transmise automatiquement à votre CAF. C'est ce qui déclenche le versement de cette aide précieuse, qui peut couvrir jusqu'à 85% du salaire de votre assistante maternelle. Utiliser le CESU classique reviendrait à vous priver volontairement de cette aide, ce qui serait une aberration financière.
Pour que ce soit encore plus parlant, voici un tableau qui résume pourquoi Pajemploi est le seul choix possible.
Tableau comparatif : Pajemploi vs CESU pour une assistante maternelle
Ce tableau met en évidence les différences fondamentales entre l'utilisation de Pajemploi et du CESU classique pour l'emploi d'une assistante maternelle, afin de clarifier leurs rôles respectifs.
| Fonctionnalité | Pajemploi | CESU (classique/déclaratif) |
|---|---|---|
| Gestion de la convention collective | Intégrée et automatique. | Non gérée, inapplicable. |
| Calcul des indemnités spécifiques | Oui, champs dédiés. | Non, impossible à déclarer. |
| Déclenchement de l'aide CMG (CAF) | Automatique et obligatoire. | Impossible, pas de lien avec la CAF. |
| Bulletin de paie conforme | Généré automatiquement et détaillé. | Inadapté, ne contient pas les bonnes informations. |
| Crédit d'impôt | Calculé sur les dépenses réelles, attestation fiscale fournie. | Possible, mais basé sur une déclaration incorrecte. |
Ce tableau le prouve : opter pour Pajemploi n'est pas une question de préférence, mais bien une obligation légale et une nécessité pratique. C'est l'assurance d'une gestion sereine et conforme, qui sécurise à la fois votre rôle de parent-employeur et le statut professionnel de votre assistante maternelle. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le bien-être de votre enfant.
Déclarer son assistante maternelle sur Pajemploi : le tuto
La théorie, c'est une chose. La pratique, c'en est une autre ! Maintenant que vous avez compris que Pajemploi est votre unique allié administratif pour votre assistante maternelle, il est temps de se lancer. Et pas de panique, la déclarer tous les mois n'a rien d'une épreuve insurmontable. C'est juste une petite routine à prendre.
Au premier abord, la démarche peut sembler un peu obscure, mais en réalité, tout est très bien balisé. Voyez ça comme une recette de cuisine : si vous suivez les étapes dans le bon ordre avec les bons ingrédients, le plat est forcément réussi. Votre mission, c'est de fournir les bonnes infos ; Pajemploi s'occupe de toute la "tambouille" administrative derrière.
L'inscription initiale via la CAF
Avant même de vous connecter pour la première fois sur Pajemploi, tout commence par une étape clé. La porte d'entrée de ce service, c'est votre Caisse d'Allocations Familiales (la CAF ou votre MSA. Pour être officiellement reconnu comme parent-employeur, vous devez d'abord faire une demande de Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG).
C'est cette demande qui met la machine en route :
Vous remplissez votre dossier de CMG auprès de la CAF, soit en ligne, soit avec le bon vieux formulaire papier. La CAF étudie votre demande. Si vous y avez droit, elle transmet automatiquement vos informations au centre national Pajemploi. Pajemploi vous enregistre alors comme employeur et vous envoie par courrier vos identifiants pour vous connecter au site.
Cette première étape est cruciale, car c'est elle qui officialise votre statut et vous donne les clés de votre espace personnel. Gardez ces identifiants précieusement, ils sont le sésame de votre tableau de bord.
Ce schéma résume bien le parcours à suivre, en montrant clairement que l'option CESU n'est pas la bonne voie.
L'image est sans équivoque : pour une assistante maternelle, le chemin du CESU classique est une impasse. La seule voie valide et sécurisée, c'est celle de Pajemploi.
Votre première déclaration mensuelle
Une fois le premier mois de garde terminé, c'est le moment de votre grande première déclaration. Prenez le contrat de travail de votre assistante maternelle, toutes les infos dont vous avez besoin s'y trouvent. La déclaration se fait en ligne, et il suffit de remplir quelques champs.
Voici les informations clés à avoir sous la main :
Période d'emploi : Le mois que vous déclarez (par exemple, "mars 2024"). Nombre de jours d'activité : Le nombre de jours où votre enfant a réellement été gardé. Nombre d'heures normales : Le total des heures de travail prévues au contrat pour le mois écoulé. Salaire horaire net : Le taux horaire sur lequel vous vous êtes mis d'accord dans le contrat. Heures complémentaires/majorées : Si votre "nounou" a fait des heures en plus de ce qui était prévu. Indemnités d'entretien : Le montant total de ces indemnités pour le mois (calculé selon le nombre de jours de garde).
Un conseil d'ami : ne faites pas ça à la dernière minute. Vous avez jusqu'au 5 du mois suivant pour faire votre déclaration. La régularité, c'est la clé pour que votre assistante maternelle reçoive son bulletin de paie à temps et que vos aides vous soient versées sans accroc.
Une fois que tout est saisi, Pajemploi fait le gros du travail : il calcule automatiquement le salaire net à verser et le montant des cotisations. Il génère ensuite le bulletin de paie et le met à disposition de votre employée. Et voilà, mission accomplie pour le mois ! Vous verrez, après la première fois, ça devient un réflexe qui ne prend que quelques minutes.
Décrypter le bulletin de paie Pajemploi
Le bulletin de salaire généré par Pajemploi peut parfois ressembler à du charabia. Avec sa cascade de lignes, de cotisations et de totaux, il y a de quoi se sentir un peu perdu. Mais respirez un grand coup : c'est bien plus simple à comprendre qu'il n'y paraît, et promis, c'est moins complexe qu'une notice de montage de meuble suédois.
Ce document, c'est la clé d'une relation saine et transparente avec votre assistante maternelle. Il garantit que sa rémunération est claire et, surtout, il la protège en assurant ses droits sociaux. Pajemploi se charge de tous les calculs pour vous épargner les maux de tête. On va traduire ensemble ce langage administratif pour que tout devienne limpide.
Du brut au net, les bases à maîtriser
La première chose à faire pour déchiffrer un bulletin de paie, c'est de bien comprendre la différence entre trois montants clés. C'est le trio magique qui vous permettra de tout saisir en un coup d'œil.
Le salaire brut : C'est le point de départ. Il correspond au salaire horaire que vous avez convenu, multiplié par le nombre d'heures travaillées dans le mois, avant la moindre déduction. C'est la base sur laquelle toutes les cotisations sociales sont calculées. Le salaire net à payer : C'est tout simplement la somme que vous versez sur le compte de votre assistante maternelle chaque mois. On l'obtient en retirant du salaire brut les cotisations salariales (sa part pour la retraite, la maladie, etc.). Le salaire net imposable : C'est le montant que votre salariée devra déclarer aux impôts. Il est un poil différent du net à payer, car certaines cotisations non déductibles fiscalement y sont réintégrées.
Saisir cette distinction est essentiel. Cela vous donne les clés pour discuter sereinement avec votre employée si elle a des questions sur sa paie. Pour aller plus loin et mieux visualiser ces rubriques, vous pouvez consulter cet excellent guide pour comprendre une fiche de paye qui vous aidera à décrypter le bulletin Pajemploi de votre assistante maternelle.
Le bulletin Pajemploi, c'est bien plus qu'un bout de papier. C'est la preuve concrète que votre assistante maternelle cotise pour sa retraite, qu'elle est couverte en cas de maladie ou de chômage, et qu'elle bénéficie de tous les droits d'une salariée.
À quoi servent vraiment toutes ces cotisations ?
En voyant défiler la liste des cotisations (URSSAF, CSG, CRDS...), on peut se demander où file tout cet argent. En réalité, c'est très simple : ces prélèvements sont le moteur de notre système de protection sociale. Ce n'est pas de l'argent "perdu", mais un investissement dans la sécurité de votre employée et, indirectement, dans la vôtre.
Chaque ligne a une mission précise :
Assurance maladie, maternité, invalidité, décès : Elle lui garantit une couverture santé et des indemnités si elle doit s'arrêter de travailler. Assurance chômage : Elle lui permet de toucher des allocations si votre contrat de travail venait à se terminer. Retraite de base et complémentaire : Ces cotisations construisent, petit à petit, sa future pension.
Pajemploi gère tout ça en coulisses. Vous déclarez les heures, et le système s'occupe de calculer et de verser chaque centime aux bonnes caisses. C'est une tranquillité d'esprit qui n'a pas de prix. Pour mieux comprendre comment ces calculs s'articulent, notre calculatrice de salaire pour nounou peut vous donner un aperçu très concret.
La transparence, socle d'une relation de confiance
Prendre quelques minutes pour comprendre ce document est un geste fort. Vous montrez à votre assistante maternelle que vous êtes un employeur impliqué et respectueux. Cette transparence est la base pour construire une relation de travail durable et saine, fondée sur la confiance.
C'est d'autant plus important que le secteur bouge. Une hausse historique de plus de 15 % du salaire conventionnel des assistantes maternelles est prévue à partir de 2026. Le taux horaire brut passera d'environ 3,64 € à 4,20 €. C'est une mesure très attendue par près de 300 000 professionnelles, qui vise à revaloriser un métier essentiel, mais trop longtemps sous-payé. Pour les parents, cet effort pour une meilleure qualité de garde sera en partie amorti par les aides de la CAF. Vous pouvez en savoir plus sur cette avancée majeure pour la profession sur planete-enfance.com
En maîtrisant la lecture du bulletin de paie, vous êtes mieux armé pour comprendre l'impact de telles évolutions et en discuter sereinement. Vous transformez une simple formalité administrative en un outil de dialogue et de reconnaissance.
Utiliser le CESU préfinancé pour payer votre nounou
Maintenant que le puzzle administratif commence à prendre forme, il reste une pièce maîtresse à placer. On l'a bien compris : la déclaration de votre assistante maternelle passe obligatoirement par Pajemploi. Mais ça ne veut pas dire que le mot "CESU" doit disparaître de votre vocabulaire. Bien au contraire, une version bien spécifique du CESU peut se révéler être un super atout pour votre portefeuille : le CESU préfinancé.
Si le CESU déclaratif est une impasse dans votre situation, le CESU préfinancé, lui, est un raccourci très malin pour votre budget. Ce sont ces fameux titres de paiement, qui ressemblent à des chèques-vacances, mais pour les services à la personne. Le grand avantage ? Ils sont souvent co-financés par votre entreprise, votre CSE ou un organisme public. C'est un vrai coup de pouce qui vient alléger directement vos frais de garde.
Le mode d’emploi concret
Utiliser ces titres est bien plus simple qu’il n’y paraît. Le point clé à retenir, c'est que ça se passe après votre déclaration mensuelle sur Pajemploi, jamais avant. C'est un moyen de paiement, pas un outil de déclaration.
Voici comment ça se passe, pas à pas :
Vous déclarez les heures et les différentes indemnités sur le site de Pajemploi, comme vous le feriez normalement. Pajemploi calcule le salaire net que vous devez à votre assistante maternelle. Ce montant est affiché noir sur blanc sur votre espace personnel. Vous utilisez vos titres CESU préfinancés pour régler une partie, ou même la totalité, de ce salaire net.
Exemple pratique : Pour le mois de mars, Pajemploi vous indique que vous devez verser 750 € de salaire net à votre assistante maternelle. Vous avez la chance d'avoir 250 € de e-CESU financés par votre entreprise. Vous pouvez donc lui virer ces 250 € via la plateforme CESU, et compléter avec un virement bancaire classique de 500 €. Simple comme bonjour !
C’est une solution mixte qui allie la rigueur administrative de Pajemploi à l'avantage financier du CESU préfinancé. Et la bonne nouvelle, c'est que ce mode de paiement est bien pris en compte dans le calcul de votre crédit d'impôt. Pour avoir une vision complète des coûts, notre article qui explique combien coûte une nounou peut vous donner d'excellents repères.
Quelques conseils pour une gestion fluide
Pour que ce système fonctionne sans le moindre accroc, un peu d'organisation et une bonne communication sont vos meilleurs alliés. Voici quelques astuces pour éviter les petits tracas du quotidien.
Vérifiez son accord au préalable : C'est le premier réflexe à avoir. Avant même de signer le contrat, discutez-en avec votre future assistante maternelle. Assurez-vous qu'elle accepte ce mode de paiement. Si elle ne l'a jamais fait, il faudra qu'elle s'affilie gratuitement au Centre de Remboursement du CESU (CRCESU) pour pouvoir encaisser vos titres. C'est très simple, mais il faut le prévoir. Privilégiez le e-CESU dématérialisé : La version électronique est plus rapide, plus sûre et bien plus facile à suivre pour tout le monde. Les virements arrivent quasi instantanément sur son compte bancaire. Fini les délais de la Poste et le stress des chèques qui se perdent ! Gardez une trace de vos paiements : Même si tout est enregistré sur les plateformes, gardez un suivi simple de votre côté. Un petit tableau dans un carnet ou un tableur, qui récapitule chaque mois les montants payés par CESU et par virement, vous permettra d'y voir clair, notamment au moment de votre déclaration de revenus.
En 2023, plus de 2,4 millions de particuliers employeurs ont bénéficié du crédit d'impôt. Ce chiffre énorme montre bien l'importance de ces dispositifs de soutien. Utiliser le CESU préfinancé s'inscrit parfaitement dans cette logique d'optimisation intelligente.
En intégrant cette astuce dans votre routine, vous transformez une simple dépense en une gestion financière bien pensée, tout en gardant une relation claire et professionnelle avec la personne qui prend soin de ce que vous avez de plus précieux.
Embaucher en toute sérénité pour une relation de confiance
Au final, si l'expression "assistante maternelle CESU" vous a plongé dans un brouillard administratif au début, le chemin est maintenant bien plus clair. Le système français, avec Pajemploi aux commandes, est pensé pour vous simplifier la vie, pas pour vous la compliquer. C'est un véritable allié qui sécurise votre rôle de parent-employeur tout en valorisant le métier essentiel d'assistante maternelle.
Suivre les bonnes démarches, ce n'est pas juste une contrainte. C'est la fondation sur laquelle vous allez bâtir une relation de travail saine et qui dure. Pensez-y comme aux fondations d'une maison : on ne les voit pas, mais elles garantissent que tout le reste tient solidement debout. Cette rigueur administrative est la garantie d'une collaboration sereine, basée sur la confiance et la transparence.
Un cadre qui protège et valorise
Opter pour la déclaration via Pajemploi, c'est choisir un cadre qui protège tout le monde. Votre assistante maternelle bénéficie d'une couverture sociale complète, cotise pour sa retraite et voit son métier reconnu à sa juste valeur. De votre côté, vous êtes parfaitement en règle et vous profitez d'aides financières qui allègent vraiment la facture, sans parler de la tranquillité d'esprit.
Le secteur de l'accueil des jeunes enfants fait face à des défis importants. En France, le nombre d'assistantes maternelles est en baisse constante, avec une diminution de 4,7 % entre 2022 et 2023. Malgré cela, elles représentent encore 61 % de l'offre totale d'accueil, un véritable pilier pour d'innombrables familles. Cette tendance souligne à quel point il est crucial de soutenir cette profession. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les données détaillées sur l'offre d'accueil du jeune enfant
Chez Baby Sittor, nous partageons cette philosophie de simplicité et de confiance. Pour vos besoins de garde plus ponctuels, notre plateforme connecte plus de 134 804 familles à des baby-sitters fiables, pour une flexibilité totale sans les contraintes administratives classiques.
Avec les bonnes informations en main, vous êtes maintenant prêt à aborder votre rôle d'employeur avec assurance. Vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le bien-être et l'épanouissement de votre enfant.
Vos questions fréquentes sur le CESU et les assistantes maternelles
Plonger dans l'administratif quand on emploie une assistante maternelle, ça peut vite donner le tournis. Cette section est là pour ça : vous apporter des réponses claires, directes et rapides aux questions qui reviennent tout le temps. L'idée, c'est de balayer les derniers doutes pour que vous puissiez vous lancer l'esprit tranquille.
Questions générales sur les services
Puis-je utiliser le service CESU+ avec mon assistante maternelle ?
Non, le service CESU+ n'est pas fait pour les assistantes maternelles. L'équivalent exact pour ce type de garde, c'est le service Pajemploi+.
C'est une option vraiment pratique. Une fois que vous l'activez, Pajemploi s'occupe de tout : il prélève le salaire sur votre compte bancaire et le verse directement à votre employée. Le plus beau, c'est que le prélèvement intègre déjà votre aide CMG. Vous n'avancez donc que ce qui reste réellement à votre charge.
Quels sont les risques si je déclare mon assistante maternelle au CESU classique ?
Utiliser le CESU déclaratif au lieu de Pajemploi, c'est une très mauvaise idée qui comporte des risques bien réels. Le plus gros est financier : vous ne serez pas éligible à l'aide CMG de la CAF. Concrètement, c'est une perte sèche de plusieurs centaines d'euros chaque mois.
Au-delà de l'aspect financier, vous ne respecteriez pas la convention collective spécifique aux assistantes maternelles. Les cotisations sociales seraient donc mal calculées. En cas de contrôle ou de litige, la situation pourrait être assimilée à du travail dissimulé, et là, les sanctions pour le parent-employeur peuvent être lourdes.
En bref, c'est un peu comme essayer de prendre une autoroute avec un ticket de bus. Les deux sont des titres de transport, mais ils ne donnent pas accès aux mêmes services et le contrôleur ne sera pas très compréhensif.
Mon assistante maternelle travaille en MAM, est-ce que ça change quelque chose ?
Pour vous, en tant que parent-employeur, ça ne change absolument rien. Que votre assistante maternelle accueille votre enfant chez elle ou dans une Maison d'Assistantes Maternelles (MAM), vous restez son employeur direct.
La déclaration mensuelle des heures et du salaire se fait donc exactement de la même manière, depuis votre espace personnel sur le site de Pajemploi. Toutes les obligations liées au contrat de travail et aux déclarations sont identiques.
Questions sur les aspects financiers
Comment le crédit d'impôt pour la garde d'enfants est-il calculé ?
Le crédit d'impôt, c'est l'avantage fiscal qui change tout et qui allège considérablement la facture. Il correspond à 50 % de vos dépenses réelles pour la garde sur l'année.
Ces dépenses, ce sont les salaires nets et les cotisations sociales que vous avez versés, une fois l'aide CMG déduite. Pas de panique pour les calculs : chaque année, Pajemploi vous mâche le travail en éditant une attestation fiscale. Elle récapitule le montant exact à reporter sur votre déclaration de revenus. Attention, ce montant est plafonné par l'administration fiscale (actuellement à 3 500 € par an et par enfant).
Puis-je payer l'intégralité du salaire en CESU préfinancé ?
Oui, tout à fait. Si le montant total de vos titres CESU préfinancés couvre l'intégralité du salaire net du mois, vous pouvez sans problème utiliser uniquement ce moyen de paiement.
Il vous suffira de le préciser au moment de votre déclaration mensuelle sur Pajemploi, dans la partie dédiée au paiement. Le système enregistrera que le salaire a été réglé en totalité par ce biais. C'est une excellente façon d'optimiser votre budget si votre employeur vous en fournit un montant conséquent.
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