Garde d4enfants le guide pour trouver la solution parfaite

Trouver la bonne personne pour garder ses enfants, c'est souvent le parcours du combattant pour les parents. Les places en crèche sont rares et chères, alors il faut bien connaître les autres options : assistante maternelle, nounou à domicile, ou même la souplesse d'un baby-sitting ponctuel.

Garde d'enfants en France : pourquoi est-ce si compliqué ?

Pour beaucoup de familles, chercher un mode de garde ressemble à une course d'obstacles. Entre les listes d'attente qui n'en finissent plus et des tarifs qui peuvent vite donner le tournis, le stress monte facilement. Pourtant, cette étape est essentielle pour l'équilibre de toute la famille.

Ce guide a un objectif simple : vous donner toutes les clés pour que cette recherche devienne un choix serein et éclairé. On va passer en revue chaque solution, pas de façon théorique, mais en pensant à votre quotidien, à vos contraintes et à vos envies.

La réalité du terrain, chiffres à l'appui

Le point de départ de ce casse-tête est un chiffre qui fait froid dans le dos. En France, il manque cruellement de places en crèches et en Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Pour être concret, il n'y a qu'une seule place en crèche pour cinq enfants. On compte seulement 430 555 places disponibles pour environ 700 000 naissances chaque année.

Sachant qu'un enfant reste en moyenne trois ans en crèche, cela ne libère qu'environ 140 000 places par an. Des milliers de familles sont donc obligées de se tourner vers d'autres solutions de garde d'enfants. Si vous voulez creuser le sujet, le site loopio-recrutement.fr propose des données détaillées sur les défis des EAJE.

Cette situation montre bien à quel point il est vital de connaître les alternatives. Loin d'être des choix par défaut, elles offrent souvent des avantages uniques qui peuvent finalement bien mieux coller à votre rythme de vie.

La solution de garde parfaite n'existe pas dans l'absolu. La meilleure, c'est celle qui s'adapte à votre vie de famille, aux besoins de votre enfant et à votre budget.

Ce guide est là pour vous accompagner, étape par étape. On va décortiquer ensemble les différentes formules pour vous aider à y voir plus clair :

Comprendre les options : Assistante maternelle, nounou à domicile, garde partagée ou baby-sitting. Quels sont les vrais avantages et inconvénients de chaque solution ? Maîtriser les coûts : Comment décrypter les aides financières pour anticiper le budget réel, sans mauvaise surprise à la fin du mois. Trouver la perle rare : Comment mener des entretiens qui ont du sens et, surtout, comment s'assurer que votre enfant sera en parfaite sécurité.

Quand vient le moment de choisir une solution de garde d'enfants, on se sent souvent un peu perdu face à toutes les options. Pour y voir clair et trouver la perle rare, il faut d'abord comprendre ce que chaque formule implique au quotidien. Chaque mode de garde a ses propres avantages, ses contraintes et ses petites subtilités.

Décortiquons ensemble les quatre solutions les plus courantes pour vous aider à trouver celle qui vous correspond vraiment.

L'assistante maternelle : un cadre familial et structuré

L'assistante maternelle agréée, c'est une professionnelle de la petite enfance qui accueille jusqu'à quatre enfants à son domicile. Formée et contrôlée régulièrement par la Protection Maternelle et Infantile (PMI), elle offre un environnement sécurisant et stimulant.

Cette option est un super compromis. D'un côté, votre enfant profite d'un cadre chaleureux et à taille humaine, presque comme à la maison. De l'autre, il fait ses premiers pas dans la vie en collectivité, apprenant à interagir avec d'autres tout-petits. Les horaires sont généralement fixes et définis par contrat, ce qui apporte une vraie stabilité.

Le revers de la médaille, c'est un certain manque de flexibilité. Un imprévu au travail ou un retard est souvent difficile à gérer. Et si l'assistante maternelle tombe malade ou part en vacances, c'est à vous de trouver une solution de secours.

La nounou à domicile : le confort avant tout

Engager une auxiliaire parentale – la fameuse "nounou" – c'est faire le choix du confort absolu. Votre enfant reste dans son cocon, avec ses jouets, ses repères et son rythme de sommeil. Cette continuité est particulièrement précieuse et rassurante, surtout pour les plus petits.

La nounou se consacre exclusivement à vos enfants, leur offrant une attention personnalisée qu'on ne retrouve nulle part ailleurs. Elle peut aussi donner un coup de main pour des tâches légères comme la préparation des repas ou le bain.

L'atout maître de la nounou à domicile, c'est qu'elle s'adapte à vos contraintes horaires, et pas l'inverse. C'est la solution rêvée pour les parents qui ont des plannings atypiques ou décalés.

Évidemment, ce confort sur-mesure a un coût. La nounou à domicile est l'option la plus onéreuse, car vous devenez son unique employeur. Vous assumez donc l'intégralité de son salaire et des charges sociales.

Les chiffres montrent bien que le choix du mode de garde est très personnel. En 2021, si 60,5 % des tout-petits étaient gardés par leurs parents, 19,4 % l'étaient par une assistante maternelle. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les données détaillées de l'INSEE sur la garde des jeunes enfants

La garde partagée : l'astuce économique et sociale

La garde partagée, c'est la version maligne de la garde à domicile. Le principe est simple : deux familles embauchent ensemble la même nounou, qui s'occupe des enfants des deux foyers. La garde se fait en alternance chez l'une puis chez l'autre famille, par exemple une semaine sur deux.

L'avantage financier est limpide : vous divisez le salaire et les charges par deux ! Votre enfant profite toujours d'une attention privilégiée, tout en se faisant un petit copain pour la journée, ce qui est excellent pour sa socialisation.

Le seul vrai défi ? Trouver la "co-famille" idéale. Il est essentiel de partager des valeurs éducatives proches, d'avoir des besoins horaires compatibles et, si possible, d'habiter à côté. Une communication fluide entre les deux familles est la clé pour que tout roule.

Le baby-sitting : la flexibilité moderne

Le baby-sitting a bien changé. Ce n'est plus seulement une solution pour une soirée au restaurant. Grâce à des plateformes comme Baby Sittor c'est devenu un outil de garde d'enfants incroyablement souple pour répondre à une multitude de besoins :

Les sorties d'école ou de crèche : Quand vos horaires de travail ne collent pas avec ceux de l'établissement. Les mercredis ou les vacances scolaires : Pour occuper vos enfants de manière ponctuelle et ludique. Les urgences imprévues : Quand votre mode de garde habituel vous plante (nounou malade, enfant refusé à la crèche).

Cette formule vous offre une liberté totale, sans engagement sur le long terme. Vous ne payez que pour les heures dont vous avez besoin. C'est le complément parfait à un mode de garde principal pour gérer les aléas du quotidien avec beaucoup plus de sérénité.

Pour vous aider à visualiser les différences, voici un petit récapitulatif.

Tableau comparatif des solutions de garde d'enfants

Ce tableau synthétise les points clés de chaque option pour vous aider à comparer rapidement et à identifier la meilleure solution pour votre famille.

Chaque famille est unique, et la solution parfaite pour vos voisins ne sera pas forcément la vôtre. Prenez le temps de peser le pour et le contre de chaque option en fonction de votre rythme de vie, de votre budget, et surtout, du tempérament de votre enfant.

Aborder la question du budget, c’est souvent là que le choix d’une solution de garde d'enfants se corse. Entre le salaire net à verser, les cotisations sociales et tous les petits frais annexes, on a vite fait de s'y perdre. Heureusement, en France, plusieurs dispositifs existent pour alléger considérablement la facture.

Comprendre ces mécanismes est la clé pour évaluer ce que chaque option vous coûtera vraiment. Il ne suffit pas de comparer les tarifs horaires ; il faut calculer ce qu'il vous restera à payer une fois toutes les aides déduites.

Considérez cette section comme votre boussole pour naviguer dans la jungle des coûts et des aides. L'objectif : prendre une décision éclairée, sans faire exploser votre budget familial.

Décrypter le coût réel de la garde d'enfants

Le salaire que vous versez à votre nounou ou assistante maternelle n'est que la partie visible de l'iceberg. En tant que parent-employeur, il faut aussi penser aux cotisations sociales. C'est un point essentiel qui transforme un salaire net en un coût total bien plus élevé.

Pour une nounou à domicile, par exemple, les charges patronales représentent environ 80 % du salaire net. Pour une assistante maternelle, c'est moins, mais ça reste un montant important. Faire ce calcul est la première étape pour éviter les mauvaises surprises.

Et puis, il y a les autres frais qui peuvent s'ajouter au fil des mois :

Les indemnités d'entretien : Pour une assistante maternelle, elles couvrent les frais de matériel, de chauffage, d'eau, etc. C'est tout à fait normal. Les frais de repas : Si c'est la professionnelle qui prépare les repas de votre enfant. Les indemnités kilométriques : Si elle doit utiliser sa voiture pour transporter votre enfant, par exemple pour aller au parc ou à des activités.

Mis bout à bout, tous ces éléments forment le coût brut de votre mode de garde. Mais pas de panique, c'est avant que la magie des aides n'opère !

Le CMG : l'aide précieuse de la PAJE

Le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) est votre meilleur allié pour réduire la facture. Versé par la CAF (ou la MSA), il fait partie de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) et prend en charge une bonne partie du salaire et des cotisations.

Le montant du CMG n'est pas le même pour tout le monde. Il dépend de plusieurs choses :

Vos revenus d'il y a deux ans (N-2). Le nombre d'enfants que vous avez et leur âge. Le mode de garde que vous avez choisi.

Cette aide est versée directement sur votre compte, ce qui soulage immédiatement votre budget mensuel. En plus, la CAF prend en charge 100 % des cotisations sociales pour une assistante maternelle agréée et 50 % pour une garde à domicile (dans la limite de certains plafonds). Pour y voir plus clair, utiliser une calculatrice de salaire pour nounou peut vraiment vous aider à estimer les différents coûts et ce qu'il vous restera à payer.

Le CMG a été pensé pour rendre la garde d'enfants plus accessible. Son impact est souvent sous-estimé, mais il peut réduire le coût final de plus de moitié pour de nombreuses familles.

Le premier réflexe à avoir est donc de faire une simulation sur le site de la CAF. C'est ce qui vous permettra de savoir à quoi vous avez droit et de comparer objectivement le coût d'une assistante maternelle et celui d'une nounou.

Le crédit d'impôt : l'avantage fiscal à ne pas oublier

Après le CMG, le deuxième grand coup de pouce, c'est le crédit d'impôt. Cet avantage vous permet de récupérer 50 % de ce que vous avez dépensé pour la garde de vos enfants de moins de six ans, une fois le CMG déduit.

Le plafond des dépenses prises en compte est de 3 500 € par an et par enfant. Cela veut dire que vous pouvez récupérer jusqu'à 1 750 € par enfant et par an. C'est une somme non négligeable qui vient encore alléger la note annuelle.

Concrètement, sur tout l'argent que vous avez réellement sorti de votre poche (salaires, indemnités, après déduction du CMG), l'État vous en rembourse la moitié. Et la bonne nouvelle, c'est que même si vous n'êtes pas imposable, cette somme vous est versée directement.

Vos obligations en tant que parent-employeur

Engager une assistante maternelle ou une nounou fait de vous un employeur. Cela vient avec quelques responsabilités administratives, mais pas de panique, le système est aujourd'hui très bien fait pour vous simplifier la vie.

Votre outil principal s'appelle Pajemploi. Gérée par l'Urssaf, cette plateforme est incontournable. C'est là que vous allez :

Déclarer chaque mois le salaire de votre employée. Payer les cotisations sociales qui restent à votre charge. Éditer les bulletins de paie, qui sont générés automatiquement.

L'inscription à Pajemploi se fait très facilement une fois votre demande de CMG validée par la CAF. Cet outil centralise tout et vous assure d'être toujours en règle.

Un autre point crucial : la rédaction d'un contrat de travail. Ce document est obligatoire et il sécurise votre relation avec votre employée. Il doit tout préciser : les horaires, le salaire, les congés, les missions... Des modèles sont disponibles sur le site de Pajemploi pour vous guider. Ne faites pas l'impasse sur cette étape : un contrat clair, c'est la meilleure garantie d'une relation sereine et de confiance sur le long terme.

Confier son enfant, c'est sans doute l'une des décisions les plus importantes de notre vie de parent. Il ne s'agit pas juste de trouver une solution pratique de garde d'enfants, mais de dénicher la perle rare, cette personne qui saura prendre soin de ce qu'on a de plus précieux.

Le recrutement peut faire un peu peur, c'est vrai. Mais en y allant avec méthode, tout se passe bien. L'objectif est simple : se sentir en confiance à 100 % au moment de fermer la porte.

Préparer l'entretien : au-delà du CV

Un CV bien rempli ou un diplôme comme le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), c'est une super base. Mais ça ne dit pas tout. L'entretien, c'est le moment de creuser pour voir qui est vraiment la personne en face de vous.

Avant même de vous rencontrer, posez-vous et listez vos "incontournables". Quels sont vos principes éducatifs non négociables ? Votre vision de la discipline, du temps d'écran ou des activités d'éveil ? Avoir les idées claires vous aidera à mener la discussion.

L'entretien, ce n'est pas un interrogatoire. C'est une conversation pour voir si vos visions de l'éducation et du bien-être de l'enfant sont sur la même longueur d'onde. Le "feeling" est tout aussi crucial que les qualifications.

Cette préparation vous permettra de mener un échange fluide et de ne rien oublier d'essentiel.

Poser les bonnes questions pour sentir la personnalité

Pendant l'entretien, l'astuce est de poser des questions ouvertes, celles qui appellent une histoire plutôt qu'un simple "oui" ou "non". Mettez la candidate en situation pour voir comment elle réagit, pour tester son bon sens.

Voici quelques pistes pour lancer la conversation :

Gestion des émotions : « Comment réagissez-vous si un enfant fait une grosse colère ou refuse d'obéir ? » Créativité : « Racontez-moi une activité que vous adorez proposer un jour de pluie. » Imprévus : « Racontez-moi une fois où tout ne s'est pas passé comme prévu. Comment avez-vous géré ça ? »

Ces questions sont de l'or en barre. Elles révèlent la capacité à improviser, à rester calme et à faire preuve d'imagination, des qualités indispensables pour s'occuper d'enfants. Pour aller plus loin, jetez un œil à notre guide sur les questions à poser en entretien de garde d'enfants qui vous donnera plein d'idées pour mieux cerner les profils.

La sécurité, une priorité absolue

Une fois que vous avez un bon pressiment, il reste une étape non négociable : la vérification de certains points de sécurité. C'est ce qui vous permettra de partir l'esprit vraiment tranquille.

La première chose à faire, c'est de vérifier les références. N'hésitez jamais à appeler les anciens employeurs. Demandez-leur comment s'est passée la garde, pourquoi elle a pris fin, et s'ils recommanderaient cette personne les yeux fermés.

Ensuite, parlez premiers secours. La personne a-t-elle une formation aux gestes qui sauvent pour les enfants (type PSC1) ? Est-elle à jour ? Savoir qu'elle aura les bons réflexes en cas d'étouffement, de chute ou de fièvre, ça n'a pas de prix.

Enfin, faites le tour du logement de la professionnelle (pour une assistante maternelle) ou du vôtre (pour une nounou) pour vous assurer qu'il est parfaitement sécurisé. Cache-prises, barrières de sécurité, produits ménagers hors de portée... tout doit être passé au peigne fin.

Réussir la période d'adaptation

La période d'adaptation est une phase clé, autant pour vous que pour votre enfant et la personne qui va s'en occuper. Ce n'est pas juste une formalité, c'est un temps précieux pour construire les fondations d'une relation de confiance.

Le secret, c'est d'y aller progressivement. Commencez par rester avec votre enfant et la professionnelle pendant une heure ou deux. Puis, absentez-vous sur des durées de plus en plus longues.

Voici une petite trame pour une adaptation réussie :

Phase d'observation (Jour 1-2) : Vous restez sur place. Votre enfant découvre son nouvel univers ou sa nouvelle nounou, mais avec la sécurité de votre présence. Premières séparations courtes (Jour 3-4) : Vous vous absentez 1 à 2 heures. C'est le premier test pour voir comment votre enfant gère ce petit moment sans vous. Temps de garde plus longs (Fin de semaine) : Vous allongez la durée, en incluant par exemple un repas ou une sieste.

Pendant toute cette période, la communication est reine. Faites un petit point chaque jour pour savoir comment ça s'est passé. Et surtout, écoutez votre instinct : c'est souvent un excellent guide pour savoir si vous avez fait le bon choix pour votre garde d'enfants.

À l'ère du numérique, la quête de la perle rare pour garder vos enfants a complètement changé de visage. Finies, les petites annonces jaunies épinglées sur le tableau en liège de la boulangerie du coin. Aujourd'hui, les plateformes en ligne ont révolutionné cette recherche, la rendant plus simple, plus sûre et surtout, bien plus rapide.

Ces outils vous ouvrent les portes d'un immense réseau de candidats, souvent déjà approuvés et recommandés par d'autres parents. C'est un peu comme si le carnet d'adresses de toute votre communauté de parents était accessible 24h/24, directement dans votre poche.

Créer une annonce qui attire les bons profils

Pour vraiment tirer parti de ces plateformes, tout commence par votre annonce. Pensez-y comme à une vitrine : plus elle est claire et détaillée, plus elle attirera les personnes qui correspondent vraiment à ce que vous cherchez. Un simple "cherche baby-sitter" ne suffit plus.

Prenez le temps de bien décrire vos besoins :

Les jours et horaires précis dont vous avez besoin. L'âge de vos enfants et leurs petites manies ou passions. Les tâches que vous attendez (aide aux devoirs, bain, préparation du repas, etc.). Les qualités que vous apprécieriez (créatif, patient, bilingue...).

Une annonce bien ficelée est un gain de temps pour tout le monde. Elle agit comme un filtre naturel, vous évitant de crouler sous des candidatures hors sujet et augmentant vos chances de trouver la bonne personne du premier coup.

Décrypter les profils pour faire le bon choix

Ça y est, les premières candidatures arrivent. C'est le moment de jouer les détectives et d'analyser les profils. C'est une étape clé qui va bien au-delà de la photo. Il faut apprendre à lire entre les lignes pour se faire une idée juste de chaque personne.

Les avis laissés par d'autres parents sont une véritable mine d'or. Ils vous donnent un aperçu concret et authentique de l'expérience vécue par d'autres familles. C'est souvent bien plus parlant sur le sérieux et la personnalité d'un candidat qu'une longue lettre de motivation.

Pour évaluer la fiabilité d'un profil, concentrez-vous sur quelques éléments clés :

Les avis et les notes : Cherchez les commentaires qui racontent une histoire, qui donnent des détails sur le déroulement de la garde. Les badges de confiance : Certaines plateformes prennent le temps de vérifier l'identité ou les diplômes. Ces petits badges sont un vrai gage de sérieux. La description personnelle : Est-elle soignée, sans fautes d'orthographe ? Transmet-elle une réelle motivation ?

Tous ces indices vous aideront à présélectionner les profils qui vous inspirent confiance, avant même d'avoir échangé le premier mot.

Les avantages clés des plateformes en ligne

Le plus grand luxe qu'offrent ces outils modernes, c'est la tranquillité d'esprit. L'un des atouts majeurs est sans conteste la rapidité. Vous avez une urgence, un imprévu de dernière minute ? En quelques clics, vous pouvez trouver quelqu'un de disponible tout près de chez vous. Si vous êtes dans une grande ville, notre guide pour trouver une nounou de confiance à Paris pourra d'ailleurs vous donner quelques pistes supplémentaires.

Au-delà de la vitesse, l'accès à ce vaste réseau de candidats vérifiés est un filet de sécurité incomparable. Le système de recommandations par la communauté vous permet de vous appuyer sur l'expérience des autres parents, transformant une recherche qui peut être angoissante en un processus simple, fluide et rassurant.

C'est l'heure du choix : à vous de jouer !

Vous voilà arrivé au bout de ce petit tour d'horizon des solutions de garde d’enfants. Normalement, les choses devraient être bien plus claires dans votre esprit. Vous avez pu voir que chaque option a sa propre personnalité : l'assistante maternelle pour une socialisation en douceur, la nounou à domicile pour un confort sur-mesure, la garde partagée pour l'intelligence du budget, ou le baby-sitting pour une flexibilité à toute épreuve.

Maintenant, il est temps de poser tout ça à plat et de faire le choix qui vous ressemble. Gardez bien en tête qu'il n'y a pas de solution parfaite universelle, mais il y a celle qui va parfaitement coller à votre famille et à vos valeurs.

La meilleure décision ne se trouve pas dans un tableau Excel, mais dans votre intuition de parent. Au-delà de la logistique, le feeling et la confiance que vous ressentirez seront toujours les critères les plus importants.

Ce n'est pas qu'une histoire d'organisation. C'est avant tout trouver un environnement ou une personne qui s'accorde avec le tempérament de votre enfant et votre vision de l'éducation.

On résume pour y voir plus clair

Pour vous aider à prendre un peu de recul, voici un petit récapitulatif des grands avantages et inconvénients de chaque mode de garde.

L'assistante maternelle : Parfaite pour un cadre qui ressemble à la maison et une première expérience de la vie en petit groupe. Le bémol ? Ça peut parfois manquer un peu de flexibilité sur les horaires. La nounou à domicile : Le confort absolu et une souplesse imbattable, c'est certain. En contrepartie, c'est l'option qui pèse le plus lourd dans le budget mensuel. La garde partagée : Un excellent compromis pour diviser la note par deux tout en permettant à votre enfant de se faire un premier copain. Le seul défi : trouver la co-famille idéale avec qui l'entente est parfaite. Le baby-sitting ponctuel : L'option championne de la flexibilité pour les soirées ou les imprévus. Mais attention, ce n'est pas une solution stable pour une garde au quotidien.

Maintenant, pesez ces points en fonction de ce qui compte le plus pour vous : le budget, la souplesse des horaires, le besoin de votre enfant de voir d'autres petits, ou le confort de rester à la maison. Votre situation est unique, et la solution idéale est simplement celle qui coche vos cases prioritaires. Vous avez toutes les clés en main pour choisir la personne qui veillera sur votre petit trésor avec soin et bienveillance.

Vos questions fréquentes sur la garde d'enfants

Une fois qu'on a exploré les différentes options, il reste souvent des petites questions très pratiques qui nous trottent dans la tête. C'est tout à fait normal ! Cette section est là pour y répondre de manière simple et directe, et lever les derniers doutes qui pourraient vous freiner.

Que faire si ma nounou ou mon assistante maternelle est malade ?

C'est le grand classique, le casse-tête de tous les parents-employeurs. Quand votre nounou ou votre assmat vous envoie un message le matin pour vous dire qu'elle ne peut pas venir, c'est souvent la panique. La première chose à savoir, c'est que pour une assistante maternelle, vous n'avez pas à la payer pendant son arrêt maladie. C'est la Sécurité sociale qui prend le relais. En revanche, le problème reste entier : il faut trouver une solution de secours, et vite !

Le secret, c'est d'avoir un plan B. C’est dans ces moments-là que des plateformes de baby-sitting comme Baby Sittor deviennent de véritables bouées de sauvetage. En quelques clics, vous pouvez trouver une personne de confiance pour dépanner en urgence.

L'anticipation, c'est la clé. Ayez toujours sous la main une petite liste de contacts d'urgence ou une inscription sur une appli de confiance. Ça vous évitera une bonne dose de stress.

Avoir ce réflexe vous sauvera la mise le jour où vous recevrez le fameux SMS annonçant son absence.

Puis-je imposer les dates de congés payés ?

La gestion des vacances est un point essentiel à aborder dès le départ. Pour une nounou à domicile, c'est assez simple : vous êtes son unique employeur. Vous pouvez donc fixer les dates de ses cinq semaines de congés payés. La seule règle, c'est de la prévenir au moins deux mois à l'avance pour qu'elle puisse s'organiser.

La situation est différente avec une assistante maternelle, car elle accueille souvent les enfants de plusieurs familles. Pour que tout le monde s'y retrouve, c'est généralement elle qui fixe ses dates de vacances. Le plus important est de discuter de son calendrier dès la signature du contrat pour éviter les mauvaises surprises et vous assurer que ses congés sont compatibles avec les vôtres.

Comment se passe la fin du contrat de garde d'enfants ?

Que ce soit parce que votre enfant rentre à l'école ou parce que vous déménagez, mettre fin à un contrat de garde doit se faire dans les règles. Il y a une période de préavis à respecter, dont la durée dépend de l'ancienneté. Par exemple, si votre assistante maternelle travaille pour vous depuis plus d'un an, le préavis est généralement de 15 jours calendaires.

Au moment de son départ, vous devrez lui verser son dernier salaire, une indemnité de fin de contrat (sauf en cas de faute grave) et lui remettre les documents obligatoires : certificat de travail, attestation Pôle emploi et solde de tout compte. Pas de panique, ça a l'air compliqué, mais le site Pajemploi met à votre disposition tous les outils nécessaires pour vous guider pas à pas.

Prêt à trouver la personne de confiance qui veillera sur vos enfants en toute sérénité ? Rejoignez des milliers de familles et dénichez votre perle rare en quelques clics sur Baby Sittor. Découvrez des baby-sitters recommandées près de chez vous sur babysittor.com/fr